經(jīng)歷過(guò)求職面試的都知道，在每一場(chǎng)面試結(jié)束前，大多數(shù)的面試官都會(huì)提一個(gè)問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題還不明白呢？有沒(méi)有什么問(wèn)題是你需要了解的？哪些問(wèn)題是你想要提出來(lái)的呢？其實(shí)，無(wú)論你是否有提出問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的背后都藏著大大的玄機(jī)！

當(dāng)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，通常是面試官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。千萬(wàn)別忽視這個(gè)小問(wèn)題，有時(shí)候，在你的能力一般甚至比不上其他的競(jìng)聘者時(shí)，你的回答，你的決心，你的熱情，往往會(huì)成為你逆襲的關(guān)鍵。而求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于面試官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

瞎問(wèn)還不如不問(wèn)，小新為大家準(zhǔn)備了15個(gè)可以反問(wèn)面試官的問(wèn)題，已備不時(shí)之需。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望的目標(biāo)是什么？

2.貴公司在于同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)是什么呢？

3.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

4.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

5.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

6.貴公司的升遷通道如何？

7.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？

8.對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

10.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

11.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

12.我想進(jìn)一步的了解下企業(yè)的文化和管理制度，能否給我做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹呢？

13.有沒(méi)有什么部分是我需要努力學(xué)習(xí)或處理的的地方，您可以現(xiàn)在告訴我，我可以盡快的解決？

14.您是否可以為我簡(jiǎn)單介紹下貴公司的薪酬體系結(jié)構(gòu)呢？

15.貴公司對(duì)于績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度是怎么樣的呢？

當(dāng)然，對(duì)于上面問(wèn)題中關(guān)于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的面試官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。但如果你是個(gè)職場(chǎng)老手，可以視情況而定。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，大約地猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。小新祝大家都能找到自己心儀的工作！